Rritja e lejes prindërore për prindërit dhe kujdestarët

Qarkorja e Departamentit të Punës për të drejtat e reja prindërore dhe kujdestare ka dalë pak ditë më parë.

Ditët e pushimit prindëror rriten nga 2 në 14 ditë. Pushimi është i vlefshëm derisa fëmija të mbush një muaj dhe babai ka mundësi ta marrë plotësisht ose ta copëtojë. Dy dite mund të sigurohet gjithashtu përpara datës së parashikuar.

Leja për t’u kujdesur për një fëmijë sigurohet nga punëdhënësi pa dështuar dhe nuk varet nga vendi i mëparshëm i punës ose përvoja e punës, si dhe nga gjendja martesore e punonjësit. Në rast birësimi ose kujdestarie të një fëmije nën moshën 8 vjeç, leja prindërore jepet nga momenti i paraqitjes së fëmijës në familje.

Duhet theksuar se masa zbatohet për baballarët, fëmijët e të cilëve kanë lindur nga 19 qershori 2021, pasi ligji u botua më pas në Fletoren Zyrtare.

Katër muajt e lejes prindërore jepen në mënyrë të vazhdueshme ose me këste. Kjo vlen për të dy prindërit, dhe OAED gjatë dy muajve të parë u cakton atyre një shtesë në masën e pagës minimale. Kushti është që ata të kenë punuar për të njëjtin punëdhënës për një vit. Qarkorja përfshin edhe leje pa pagesë për anëtarët e tjerë të familjes.

Prindërit ose kujdestarët mund të marrin gjithashtu dy herë në vit një ditë pushim për shkak të forcës madhore (për shkak të rrethanave emergjente familjare).

Përveç kësaj prindërit e fëmijëve nën moshën 12 vjeç mund të kërkojnë orar fleksibël, punë në distancë, punë me kohë të pjesshme, etj. Megjithatë, ekziston një kusht – punëtorët duhet të punojnë për 6 muaj me të njëjtin punëdhënës.

Duhet të theksohet se nëse një punonjës kërkon ndonjë nga festat dhe punëdhënësi e pushon për këtë arsye, është e paligjshme. Rastet e këtij lloji shqyrtohen në gjykatë.

Source link