Rritja e pagave e premtuar nga K. Mitsotakis “ngrirë” deri në vitin 2027

Siç thotë shprehja, “3 vitet e premtuara janë në pritje”. Kështu ndodhi në realitet me premtimin e fushatës së Kyriakos Mitsotakos për rritje page, i cili tashmë është shtyrë të paktën deri në vitin 2027.

Ngrirja, të paktën për dy vitet e ardhshme, vë në pikëpyetje çdo bisedë për rritjen e pagës minimale në trevjeçarin pas raportit pranveror të Komisionit Evropian dhe programit afatmesëm të paraqitur nga qeveria pak para shpërndarjes së parlamentit.

Edhe pse në mars të vitit të kaluar, sipas autoriteteve statistikore greke dhe evropiane (ELSTAT dhe Eurostat respektivisht), papunësia ra në 10.9%, dhe numri i të papunëve tashmë shkon në 508744 persona, komisioni në parashikimin e tij pranveror për vendin tonë nuk “sheh” ulje të menjëhershme të papunësisë. Përkundrazi, ajo parashikon një rënie të ngadaltë, në vetëm 11.8% deri në vitin 2024. Dhe sigurisht, asnjë organ nuk merr parasysh në përllogaritjet e tij mijëra të rinjtë që kanë emigruar jashtë vendit, fenomen që ka ulur në mënyrë drastike papunësinë në Greqi…

Akoma më konservator është parashikimi i Programit të Stabilitetit të paraqitur nga Komisioni Evropian, pasi në të “shkrirja” e pagave minimale trevjeçare në sektorin privat zbret në një 2027 edhe më të largët. Në veçanti, sipas vlerësimeve të saj, papunësia duhet të bjerë në 11.8% në 2023 dhe të ngadalësohet në 10.9% në 2024, 10% në 2025 dhe 9.8% në 2026, përveç nëse, natyrisht, ndodh diçka që shkon përtej planit evropian. zyrtarët.

Por në buxhetin e këtij viti, vlerësimi i stafit ekonomik për shkallën e papunësisë në vitin 2023 është vendosur edhe në 12.7%. Duhet theksuar se kushti për “çngrirjen” e periudhave trevjeçare është ulja e shkallës së papunësisë në një mesatare vjetore nën 10%.

Madje, edhe gjatë periudhës zgjedhore, Kostis Haxhidakis, ministri i Punës dhe Çështjeve Sociale, i pyetur për këtë problem, nuk përjashtoi marrjen e ndonjë vendimi në fund të vitit 2023 apo në janar 2024, me kusht që, megjithatë, shkalla e papunësisë. bie nën 10%.

Siç sqarojnë ekspertët, edhe nëse periudhat trevjeçare janë “të ngrira”, rritjet prej 10% për tre vjet do të fillojnë të llogariten nga kjo periudhë kohore dhe jo në mënyrë retroaktive nga viti 2012, kur ato ishin “ngrirë”.

Kështu, për shembull, një punonjës me 3 vjet përvojë në 1 janar 2012 dhe një rritje rroge 10%, nëse periudhat trevjeçare nuk do të “ngriheshin”, do të duhej të merrte një shtesë prej 10% më 1 janar 2015. , pra me kryerjen e 6 viteve shërbimi dhe 10% të tjera më 1 janar 2018, kur ka punuar për 9 vite, pra rritja totale do të jetë 30% (10% nga trevjeçari i parë. dhe + 20% nga dy të tjerat).

Por në fund të shkurtit 2012, në zbatim të memorandumit të dytë, u miratua ligji nr. njëshifrore.

Në fakt, edhe nëse kjo ndodh, për shembull, në vitin 2025, kjo nuk do të thotë se koha automatikisht do të “shkrihet” në shembullin tonë, duke filluar nga viti 2015. Ndërkohë që ka propozime që mandati tre vjeçar të llogaritet në mënyrë retroaktive nëse mbahet nga i njëjti punëdhënës, deri më tani ND nuk i ka hedhur kartat në tavolinë. Në mënyrë të ngjashme, është e paqartë se çfarë do të ndodhë me pagat më të larta. Duke qenë se nuk ka një dispozitë të qartë në marrëveshjen e industrisë ose të kompanisë, nëse nuk ka një dispozitë të qartë në ligjin e ri, punëdhënësi mund të konsiderojë që në pagë përfshihen tre vjet shërbimi.

Kujtojmë se Kyriakos Mitsotakis, pak ditë para zgjedhjeve të majit, deklaroi se synimi i tij ishte rritja e pagave me 25%, premtim që padyshim nuk do të mbahej.

Source link