Pse po rritet numri i punonjësve të pakënaqur?

Nëse ndiheni të stresuar dhe në mohim për arritjet tuaja në punë, fatkeqësisht nuk jeni vetëm. Hulumtimet globale konfirmojnë një nga frikërat më të mëdha të çdo punonjësi – një ditë “shkëputem dhe lë gjithçka”: “Po, puna ime më lodh dhe refuzoj ta bëj më!”.

Fatkeqësisht, një sondazh i ri tregon se kjo ndjenjë po “mbyt” shumë punëtorë në mbarë botën dhe kjo është në fakt diçka që ata përjetojnë herë pas here. Një sondazh i publikuar më 13/6 nga kompania amerikane Gallup tregoi se punëtorët në mbarë botën të stresuar historikisht, duke u tërhequr nga punët e tyre dhe duke u grindur gjithnjë e më shumë me shefat e tyre.

Studimi zbuloi se mënyra se si “punonjësit ndihen për punën dhe jetën e tyre ka një ndikim të drejtpërdrejtë në produktivitetin”.

Rezultatet e sondazhit zbuluan se 59% e punonjësve “u dorëzuan në heshtje”, pra nuk e bëjnë më punën e tyre, nuk tregojnë zell dhe pasion. Pjesa e mbetur prej 18% i drejtohet “dorëheqjes së vendosur”, që është akti i heqjes dorë në mënyrë aktive nga përgjegjësitë e punës (por ende duke mos lënë një punë që e urrejnë).

Gallup ka llogaritur se angazhimi i ulët po i kushton ekonomisë globale afro 9 trilion dollarë.

Sipas CNN, Gallup pyeti punonjësit se çfarë përmirësojnë punën e tyredhe shumica e përgjigjeve, çuditërisht, Nuk kishte të bënte me pagën dhe përfitimet, por me gjëra të tilla si autonomia më e madhe, qëllimet e qarta dhe njohja e kontributit të tyre.

Stresi në vendin e punës është në nivelin më të lartë të të gjitha kohërave. Rreth 44% e punëtorëve të anketuar thanë se përjetojnë stres “të lartë” në punë, në përputhje me rezultatet e sondazhit të vitit 2021 dhe duke vazhduar “një prirje në rritje të stresit që filloi gati një dekadë më parë”. Çfarë e shkakton këtë stres tek punëtorëtky studim nuk zbuloi, por vlerësohet se këtë faktorë të brendshëm, përfshirë angazhimet në punë, si dhe faktorë të jashtëm si inflacioni.

Më shumë se gjysma, 51% e të anketuarve, thanë se po kërkonin në mënyrë aktive një punë të re. 53% e të anketuarve thanë se tani është një kohë e mirë për të kërkuar një punë të re. Kjo shifër është 8% më e lartë se vitin e kaluar, duke sugjeruar se “punëtorët thellësisht të pakënaqur mund të lënë punë të këqija” dhe të gjejnë punë që i duan, sipas sondazhit.

Gallup arrin në përfundimin se menaxhmenti duhet të angazhohet në mënyrë aktive me punonjësit e tij për t’i mbajtur ata të lumtur dhe se angazhimi i lartë i punonjësve (shkarkimi) nuk sjell domosdoshmërisht lumturi.

“Angazhimi i vërtetë do të thotë që njerëzit tuaj janë psikologjikisht të pranishëm për të bërë punën e tyre. Ata kuptojnë se çfarë duhet bërë dhe kryejnë me dëshirë detyrat e punës (dhe jo me detyrim). Ata kanë atë që u nevojitet (mjete dhe aftësi) dhe kanë një menaxher mbështetës dhe ekip mbështetës. Ata e dinë pse puna e tyre është e rëndësishme”, përfundon studimi.

Source link