Inflacion i lartë dhe pasiguri "të cekura" punëtorët

Bie ndjeshëm përqindja e punëtorëve që kanë para në dorë në fund të muajit. Ky përfundim bazohet në një studim nga PwC që detajon tendencat dhe sjelljet e afro 54,000 punëtorëve në 46 vende dhe rajone.

Në veçanti, një në katër punëtorë (26%) thonë se ka të ngjarë të ndryshojnë vendin e punës në 12 muajt e ardhshëm, nga 19% vitin e kaluar. Në mënyrë të ngjashme, punëtorët që thanë se kishin më shumë gjasa të ndryshonin punëdhënës përfshinin ata që ndjehen të mbingarkuar (44%), duke luftuar për të përballuar jetesën (38%) dhe Gjenerata Z, të Gjelbrit (35%).

Sipas sondazhit, objektivat e korporatës dhe nivelet e pagave mbeten faktorë përcaktues për punonjësit. Në mesin e atyre që thanë se kishin të ngjarë të ndryshonin punëdhënësin, më pak se gjysma (47%) thanë se ata e shohin punën e tyre të kënaqshme krahasuar me 57% të atyre që nuk kanë gjasa të ndryshojnë punëdhënës.

Në nivel ndërkombëtar, punëtorët ndihen gjithnjë e më shumë mungesa e të ardhurave të nevojshme të disponueshmesepse Recesioni ekonomik dhe problemet inflacioniste vazhdojnë të ndikojnë në gjendjen e tyre financiare.

Pjesa e fuqisë punëtore globale që thanë se kanë paratë e mbetura në fund të muajit ranë në 38% nga 47% vitin e kaluar.

Një në pesë punëtorë (21%) aktualisht punojnë shumë punë dhe 69% thonë se e bëjnë këtë sepse kanë nevojë për të ardhura shtesë. Përqindja e punëtorëve me kohë të pjesshme është më e larta në mesin e Gjeneratës Z (30%) dhe pakicave etnike (28%).

Tensionet ekonomike po rrisin gjithashtu kërkesat për paga, me përqindjen e punëtorëve që planifikojnë të kërkojnë paga më të larta duke u rritur nga 35% në 42% nga viti në vit. Në mesin e punëtorëve që përjetojnë vështirësi financiare, pothuajse gjysma (46%) planifikoni të kërkoni një rritje page në të ardhmen e afërt.

Prandaj, punëtorët me burime të kufizuara financiare kanë më pak gjasa dhe më pak të aftë për të përballuar sfidat e së ardhmes, duke përfshirë nevojën për të zhvilluar aftësi të reja dhe për t’u përshtatur me zhvillimin e inteligjencës artificiale. Krahasuar me punonjësit që janë të kënaqur me përmbushjen e detyrimeve të tyre, ata që luftojnë ose nuk mund ta bëjnë këtë kanë 12 pikë përqindje më pak gjasa të thonë se po kërkojnë në mënyrë aktive mundësi për të zhvilluar aftësi të reja (62% kundrejt 50%), sipas një PwC sondazhi.

Po kështu, punonjësit që ndjejnë më të sigurt financiarisht, kanë më shumë gjasa të kërkojnë mendimin e kolegëve dhe mbikëqyrësve të tyre në punë dhe ta përdorin atë për të përmirësuar punën e tyre (57%) se ata që janë duke përjetuar vështirësi financiare (45%).

Sipas të dhënave, më shumë se një në tre (37%) e punëtorëve të pasur thonë se AI do të rrisë produktivitetin e tyre.

Në mënyrë të ngjashme, punëtorët e pasur besojnë se AI do të krijojë vende të reja pune (24% kundrejt 19%), ndërsa një përqindje më e vogël thanë se zhvillimi i teknologjisë do të ndryshojë natyrën e punës së tyre për keq (13% kundrejt 18 %).

Sipas të anketuarve në përgjigjet e tyre, punëtorët e kualifikuar përballen me një mjedis ekonomik dhe të punës që ndryshon me shpejtësi me besim më të madh. Në të njëjtën klimë, punëtorët që thonë se punët e tyre kërkojnë aftësi të veçanta kanë më shumë gjasa të parashikojnë ndryshimet që vijnë.

Më shumë se gjysma (51%) iu përgjigj anketës se aftësitë e nevojshme për punët e tyre do të ndryshojnë ndjeshëm në pesë vitet e ardhshme, krahasuar me 15% në mesin e punëtorëve pa trajnim të veçantë.

Për më tepër, rreth dy të tretat e punëtorëve të kualifikuar deklaruan këtë të sigurt se punëdhënësi i tyre do t’i ndihmojë ata të zhvillojnë aftësitë dixhitale, analitike dhe të bashkëpunimit që u nevojiten në të ardhmen. Këto norma bien nën 50% tek ata të papunë aktualisht.

Source link