Projektligji i ri i punës iu dorëzua parlamentit për konsultim të premten

E reja është projektligji i Punës i paraqitur dje në Kuvend dhe i firmosur nga ministri i ri i Punës, z. Adonis Georgiadis – tezat kryesore për diskutim.

Projektligji rregullon:

• gjashtë muaj provë;
• javë pune gjashtëditore me paga ditore të rritura;
• kontratat e përhershme;
• punësim me disa punëdhënës dhe risi të tjera.

Dhe tani në më shumë detaje.

Puna për dy punëdhënës – deri në 13 orë rresht

Ligji i ri i punës do të jetë në përputhje me Direktivën BE dhe të parashikojë një model punësimi për dy punëdhënës, deri në 13 orë rresht, me kushtin bazë prej 11 orësh pushimi të njëpasnjëshëm në ditë. Domethënë, punëdhënësi nuk do të jetë më në gjendje ta ndalojë punëmarrësin të punojë për punëdhënës të tjerë jashtë orarit të punës të përcaktuar prej tij.

Zero orë dhe kontrata individuale

Projektligji i Punës parashikon institucionalizimin e kontratave sipas kërkesës dhe kontratave zero, siç përcaktohet nga Direktiva përkatëse e BE-së. Kjo do të thotë, punëdhënësi ka të drejtë të thërrasë punonjësin vetëm në ato ditë dhe orë kur prania e tij “kërkohet” dhe, në përputhje me rrethanat, të paguajë vetëm për orët e punës.

Kushti i vetëm është që punonjësi të njoftohet jo më vonë se 24 orë para fillimit të ditës së punës. Departamenti i Punës pretendon se një model i tillë do të ndihmojë grupe të veçanta sociale që kanë nevojë për një sistem më fleksibël, si studentët dhe nënat me fëmijë të vegjël, të gjejnë punë. Qëllimi kryesor i modelit është krijimi i një baze mbrojtëse për zbatimin e kontratave në mënyrë që të parandalohet abuzimi.

Pune 6 ditore me rritje page

Një orar i tillë, nëse dëshironi, mund të vendoset nga çdo ndërmarrje në kushte të caktuara. Për shembull, kohëzgjatja e ditës së punës nuk mund të kalojë 8 orë dhe dita e gjashtë e javës së punës duhet të paguhet me një tarifë shtesë prej 40%. Projektligji i ri i punës do t’u japë zgjidhje bizneseve që punojnë shtatë ditë rresht ose 24 orë duke rregulluar turnet e punonjësve.

Periudha e provës deri në 6 muaj

Tani në Greqi ka një periudhë prove prej 12 muajsh. Projektligji i ri e shkurton atë në gjashtë muaj. Nëse punëmarrësi pushohet nga puna para përfundimit të periudhës gjashtëmujore, punëdhënësi nuk kërkohet të paguajë dëmshpërblim. Konkretisht për kontratat me afat të caktuar, Direktiva e BE-së parashikon që periudha e provës duhet të jetë proporcionale me kohëzgjatjen e kontratës dhe natyrën e punës. Nëse kontrata zgjatet, përfundon edhe periudha e provës.

Kartë dixhitale për vende të lira pune

Lehtësimi i bizneseve që të miratojnë një kartë pune dixhitale më shpejt sesa do t’u kërkohej ta bënin këtë duke qenë specifike për industrinë. Për sipërmarrjet do të hiqet detyrimi për të postuar një sërë formularësh në sistemin e informacionit ERGANI, si regjistrimi paraprak i ndryshimeve në orarin e punës apo jashtë orarit, për të kufizuar burokracinë në sipërmarrjet me deri në 20 punonjës, shumica e të cilave bëjnë. nuk kanë as kontabilitet.

Por në rast se punonjësit njihen si të punësuar, dhe kjo nuk shënohet në kartën dixhitale të punës, do të gjobitet 10 500 euro. Për krahasim: deri më tani, nëse një punonjës gjendet, për shembull, me kontratë pune katër orëshe, duke punuar në një ditë normale pune tetë orëshe, gjoba mund të arrijë deri në 2000 euro.

Njoftim me shkrim

Punëdhënësi duhet të informojë punëmarrësin për kushtet thelbësore të marrëdhënies së punës me një letër me shkrim në formë fizike ose elektronike brenda një muaji nga data e punësimit, në kuadër të zbatimit të direktivës evropiane, e cila përcakton një kuadër të rreptë për mos informimi i punonjësit, i cili i jep atij mundësinë të raportojë një shkelje.

Arsimi i detyruar

Trajnimi do të jetë falas për punonjësit nëse, sipas ligjit të BE-së ose kombëtare ose marrëveshjeve kolektive, punëdhënësit i kërkohet të sigurojë trajnime për punën për të cilën ata janë punësuar. Koha e trajnimit llogaritet si kohë pune dhe, nëse është e mundur, shpenzohet gjatë orarit të punës.

Mbrojtja nga puna

Mbrojtja e punëtorëve do të sigurohet nga projektligji i Departamentit të Punës, pasi do të ndalohen pushimet nga puna, si dhe çdo veprim paraprak nga puna për zbatimin e tij. Punonjësit që besojnë se janë pushuar nga puna ose i janë nënshtruar masave të barasvlershme, mund t’i kërkojnë punëdhënësit t’u tregojë arsyet e pushimit nga puna, të konfirmuara siç duhet.

Gjobë deri në 5000 euro për greva

Grevistët që pengojnë punëtorët e tjerë të kryejnë detyrat e tyre profesionale, penalizohen, sipas projektligjit të Ministrisë së Punës, i cili parashikon: dënohet kushdo që pengon hyrjen ose daljen e lirë të punonjësve të tjerë nga puna ose përdor dhunë fizike dhe psikologjike. Dënimi i paraparë do të jetë së paku gjashtë muaj burgim dhe 5000 euro gjobë dhe në rast të përsëritjes së veprimit. shkruan CNN Greqi, gjoba mund të dyfishohet.

Source link