Nëpunësit civilë do të marrin rritje deri në 1200 euro "për produktivitetin e punës"

Qeveria po përgatitet t'u sigurojë nëpunësve civilë, punonjësve të qeverisjes vendore dhe personelit ushtarak “shpërblime të performancës” nga 1000 deri në 1200 euro në vit.

Këto bonuse janë përfshirë në një projektligj të Departamentit të Brendshëm që është paraqitur për koment publik së bashku me një projektligj tjetër që përfshin dispozita për të përshpejtuar punësimin përmes AESEP.

Komisionet dhe objektivat do të përcaktohen çdo janar-shkurt kur aplikimet të dërgohen në ministritë përkatëse. Çdo institucion merr pjesë në sistemin e stimulimit dhe shpërblimit, duke iu nënshtruar një zbatimi gjithëpërfshirës të procesit të përcaktimit të qëllimeve dhe vlerësimit. Një punonjës i institucionit përfitues ka të drejtë në shpërblim nëse:

• Projektet e propozuara për fitim identifikohen nga ministri përgjegjës rast pas rasti në sistemin e mësipërm të informacionit me shënim të veçantë.
• Numri maksimal i projekteve dhe qëllimeve të propozuara është tetë për çdo organ specifik.
• Për fillimin e procesit të shpërndarjes së shumës, Komisioni i Stimujve dhe Shpërblimeve, duke marrë parasysh rekomandimet e Departamentit të Stimujve dhe Shpërblimeve, përpara datës 15 janar të çdo viti raportues, u rekomandon Ministrave të Ekonomisë dhe Financave dhe ministrave të tjerë, një shumë fillestare e shpërblimit që i korrespondon secilit organ, e cila përcaktohet në bazë të shumës totale.
• Deri në fund të shkurtit të vitit pas vitit raportues, institucionet duhet të përditësojnë sistemin e informacionit për të mbështetur përcaktimin dhe vlerësimin e synimeve.
• Përzgjedhja e zyrtarëve përfitues kryhet nga drejtuesi i departamentit kryesor, njësitë strukturore të të cilit janë të përfshira në arritjen e plotë të qëllimit të zgjedhur për nxitjen.
• 40% e shumës përfundimtare të shpërblimit të marrë do të shpërndahet detyrimisht në pjesë të barabarta midis përfituesve të kësaj skeme dhe pjesa e mbetur (60%) do të shpërndahet në përputhje me kontributin e secilit përfitues në funksionimin dhe kryerjen e shërbimit në lidhje me arritjen e objektivave të përcaktuara.
• Shuma e shpërblimit të zyrtarit përfitues paguhet çdo vit si një shumë e madhe.

Source link