Anketa: Ata që kthehen në Greqi përballen me kushte më të këqija pune

Pretendimet e qeverisë se programi i “rifitimit të trurit” po jep fryte, me shkencëtarë dhe specialistë të rinj që kthehen në Greqi, përgënjeshtrohet nga të dhënat greke dhe ndërkombëtare.

Lois Lambrianidis, një ish-profesor në Universitetin e Maqedonisë, vëren se ikja e trurit është migrimi i specialistëve të kualifikuar jashtë vendit jo vetëm nuk është ndalur, por vazhdon të marrë vrull, edhe pse me disa dallime nga periudha e krizës..

Profesori mori pjesë në një studim të Universitetit të Harokopit mbi lëvizshmërinë e burimeve njerëzore në Greqi, rezultatet e të cilit pritet të prezantohen së shpejti. Studimi shqyrton kategori të ndryshme punëtorësh: ata që janë larguar ose largohen nga Greqia në kërkim të perspektivës më të mirë të punës jashtë venditata që kthehetdhe gjithashtu ata që punojnë në distancë në kompani të huaja dhe të ashtuquajturit “nomadë dixhitalë”.

Ata që kthehen përballen me kushte më të këqija pune

“Edhe ata që kthehen në Greqi zakonisht e bëjnë këtë për arsye personale apo familjare dhe jo për shkak të problemeve në tregun e punës. Ata e dinë që kur të kthehen do të gjejnë një punë që nuk përputhet me kualifikimet e tyre dhe kjo i bën ata në ankth”, thotë zoti Lambrianidis. Eksperti thekson se edhe pas nënshkrimit të memorandumit tMijëra njerëz në moshë pune nga të gjitha shtresat vazhdojnë të largohen nga Greqia. Mes tyre nuk janë vetëm shkencëtarë dhe specialistë të kualifikuar, por edhe punëtorë të pakualifikuar. Mes tyre ka edhe grekë edhe emigrantë që kanë jetuar këtu prej dekadash dhe fëmijë emigrantësh që nuk kanë njohur kurrë një vend tjetër përveç Greqisë.

Sipas një studimi të Institutit ENA, gjatë periudhës katërvjeçare 2019-2022, më shumë se 280 mijë persona që i përkasin popullsisë ekonomikisht aktive u larguan nga Greqia. Që nga viti 2010, më shumë se një milion njerëz janë larguar nga vendi, veçanërisht grupmosha më produktive 25-44 vjeç.

Z. Lambrianidis beson se nevojitet një ndryshim paradigme, d.m.th. kërkohet një ndryshim në qasjet ndaj zhvillimit të vendit për të krijuar kërkesë për burime njerëzore të specializuara. Ai thekson se kuadro të specializuara duhet të rekrutohen edhe në sektorin publik, i cili është kyç për zhvillimin e qëndrueshëm.

Lidhur me ankesat e vazhdueshme nga punëdhënësit se nuk mund të gjejnë staf me aftësitë e duhura, z. Lambrianides thotë me prerje: “Punëdhënësit thonë këtë, por bëjnë edhe gjëra të tjera. Nëse kjo nuk kontrollohet dhe lihet në treg, mund të çojë në probleme serioze.”

Profesori ndoshta nënkupton, ndër të tjera, orët e tepërta të punës, orët jashtë orarit të papaguar, jo vetëm punën e ligjshme gjashtëditore, por edhe javën shtatëditore 12-orëshe gjatë sezonit turistik, si dhe “gri” dhe “e zezë”. ditë – paga jozyrtare për punë të pazbuluar dhe të nënkuptuar, fuqia blerëse e së cilës mbetet një nga më të ulëtat në Evropë, pavarësisht rritjes nominale.

Ne po biem në “tërheqjen e talenteve”

Në Greqi, në vitin 2024, u regjistrua një rënie e ndjeshme në indeksin global të “tërheqjes dhe përdorimit të talenteve” në tregun e punës – World Talent Ranking, i cili publikohet çdo vit nga Qendra për Konkurrueshmëri Globale IMD. Renditja mat se si ekonomitë në mbarë botën po performojnë për sa i përket mbajtjes së talenteve, duke kombinuar përgjigjet e sondazhit dhe të dhënat e IMD nga 67 vende të botës. Sipas raportit, këto shifra ndahen në tre kategori: investimi dhe zhvillimi i talenteve vendase, atraktiviteti (shkalla në të cilën një vend përdor grupin e tij të talenteve jashtë shtetit) dhe gatishmëria (disponueshmëria e aftësive dhe aftësive në grupin e talenteve).

Instituti i pavarur akademik, i cili vepron gjithashtu si një organ këshillues për bizneset dhe organizatat, publikon gjithashtu Indeksin e Konkurrueshmërisë Globale, i cili e rendit Greqinë në vendin e 47-të nga 67 ekonomi. Të dhënat për Greqinë janë mbledhur në bashkëpunim me Shoqatën e Industrialistëve Grekë dhe IOBE.

Greqia u rendit e 44-ta në listë, shtatë vende poshtë nga renditja e vitit 2023 dhe duke shënuar pozicionin e saj më të keq në vitet e fundit. Siç vërehet në studim, vendi ynë renditet i 37-ti në vitin 2020, i 33-ti në 2021, i 37-ti në 2022 dhe i 37-ti në 2023. Rënia ishte për shkak të ikjes së trurit. Sipas disa treguesve të studimit, Greqia është në vendin e 37-të për nga investimet dhe konkurrueshmëria.

Në vitin 2024, Greqia u rendit e 49-ta për sa i përket zhvillimit të talenteve, një pozicion poshtë nga viti 2023. Vendi performoi modeste edhe për sa i përket atraktivitetit ndaj talenteve, duke u ngjitur me tre vende në vendin e 46-të. Përveç kësaj, Greqia tregoi gatishmëri të ulët për të përdorur talentin, duke rënë nga vendi i 37-të në të 46-in.

Në fushën e investimeve në zhvillimin e talenteve, studimi vlerësoi shpenzimet për arsimin publik, për të cilin Greqia u rendit e 49-ta dhe shpenzimet për trajnimin e punonjësve, ku vendi doli në vendin e fundit, duke rënë në vendin e 64-të.

Për sa i përket tërheqjes së talenteve, Greqia përballet me një problem të ikjes së trurit që ka ndikuar negativisht në konkurrueshmërinë e saj, duke e vendosur vendin në vendin e 11-të.

Së fundi, për sa i përket grupit të talenteve, Greqia doli në vendin e fundit, duke u renditur e 60-ta për sa i përket rritjes së fuqisë punëtore, e cila ishte negative në krahasim me vitin 2023.

Vendet evropiane dominuan renditjen e këtij viti, duke zënë tetë nga dhjetë vendet e para. Dhjetë vendet më konkurruese në botë për talent janë:

1. Zvicra

2. Singapor

3. Luksemburgu

4. Suedia

5. Danimarka

6. Islanda

7. Norvegjia

8. Holanda

9. Hong Kongu

10. Austria.

Ndër vendet që performuan më mirë në shfrytëzimin dhe tërheqjen e talenteve këtë vit ishin dy ekonomi aziatike – Singapori dhe Hong Kongu, të cilat u renditën respektivisht në vendin e dytë dhe të nëntë.

Shtetet e Bashkuara nuk hynë në dhjetëshen e parë dhe ranë gjashtë vende këtë vit në vendin e 21-të. Vlen të theksohet se Shtetet e Bashkuara ranë nga vendi i dytë në vitin 2020 në vendin e 14-të në vitin 2024, ndikuar nga rritja e kostos së jetesës në vend dhe rritja e taksave mbi të ardhurat personale.

Source link