Një kamerë e fshehtë vëzhgimi u zbulua në një dhomë montimi nga një punonjës dyqani.

Duke hyrë në një nga dyqanet e veshjeve, pashë një sherr të shpalosur. Nëna e vajzës, e cila zbuloi një videokamerë në dhomën e veshjes, sulmoi me furi stafin dhe pronarin e butikut.

Siç u bë e qartë nga biseda e “zërit të ngritur”, vajza e re u punësua së fundmi si shitëse. Dhe në një moment, papritmas u befasova kur zbulova se kishte një “kamerë të fshehtë” të instaluar në dhomën e veshjes së grave, për të cilën i tregova nënës sime në shtëpi. Të nesërmen, zemërimi erdhi në dyqan dhe fajësoi pronarin për gjithçka.

Duket qartë se biznesmeni i “kapur në befasi” filloi ta mohonte duke pretenduar se “nuk ishte ai, por një lloj perversi” që vendosi kamerën. Dhe ai vetë nuk ka asnjë lidhje me të.

Nuk e di si përfundoi, vazhdova me biznesin tim. Por, siç thonë ata, “mbetet një sediment.” Kur mbërrita në shtëpi, vendosa të shoh se çfarë thotë ligji për akte të tilla. Dhe zbuloni vetë se si të mos futeni në një situatë të pakëndshme.

Në fund të fundit, nëse papritmas zbuloni se një person pervers po ju spiunon në dhomën e montimit të një dyqani, i cili ka instaluar një aparat fotografik atje (madje ka shumë mundësi që ajo të regjistrohet (!), e cila mund të “shëtisë në internet”), atëherë duhet urgjentisht ta raportoni në polici.

Kamerat në vendin e punës dhe mbrojtjen e të drejtave të punonjësve (dhe vizitorëve) të një ndërmarrje biznesi apo dyqani

Fatkeqësisht, vitet e fundit ka pasur një numër në rritje të raportimeve të punonjësve që regjistrohen (video ose audio) në vendet e tyre të punës, shpesh pa pëlqimin paraprak të tyre (dhe pa informuar punëdhënësin).

Instalimi i një kamere në vendin e punës shpesh bëhet me pretekstin e sigurisë së pronës së punëdhënësit, objekteve në vend, si dhe sigurisë së vetë punëtorëve nga sjelljet joetike apo incidentet në vendin e punës.. Por në fakt, kjo është një mundësi e klasit të parë për një punëdhënës për të monitoruar punonjësit dhe “zellin” me të cilin ata punojnë.

A është e ligjshme instalimi i një kamere në vendin e punës?
Pavarësisht aspektit social negativ të çështjes, vendosja e materialeve fotoregjistruese në vendet e punës, në parim është e lejueshme dhe e ligjshme, por subjekt i shumë kushteve dhe kufizimeve për punëdhënësin. Dhe, sigurisht, para së gjithash, VETËM pasi ai informoi dhe vuri në vëmendje punonjësit e tij çështjen e vendosjes së kamerave të sigurisë në vendin e punës.

Ku lejohet dhe ku ndalohet vendosja e kamerës?
Kamerat mund të postohet në dyqane, kafene dhe restorante në pikat e hyrjes dhe daljes, por pa kapur imazhe të vendeve publike, kasave dhe zonave të ruajtjes së parave, si dhe magazina dhe zona parkimi.

Nuk lejohet vendoseni kamerën në dyqanet tregtare – zonat ku punon stafi dhe ku klientët kanë akses, ose në zyrat e punonjësve. Në të njëjtën kohë, regjistrimi i zonave të takimit (tavolina me vizitorë) ose zonave rekreative/argëtuese është i ndaluar në kafene, bare dhe restorante. Dhe sigurisht, nuk lejohet vendosja e kamerave në kuzhinë (ambjentet e hotelierisë) ose në dhomat e zhveshjes (dhomat e montimit), tualetet etj.

https://rua.gr/news/procrim/51095-vladelets-otelya-tajno-nablyudal-za-parochkami.html

Domethënë, është e ndaluar instalimi i sistemeve të gjurmimit në vendet ku cenohet e drejta e privatësisë.

Cilat janë përgjegjësitë e një punëdhënësi që ka instaluar kamera në vendin e punës?
Pasi një punëdhënës instalon një sistem të mbikqyrjes video në vendin e punës, ai bëhet përgjegjës për përpunimin e të dhënave personale të regjistruara prej tij dhe duhet të respektojë dispozitat përkatëse të ligjit. Në veçanti, siç u përmend më lart, punëdhënësi është i detyruar të informojë si punonjësit ashtu edhe klientët për praninë e një sistemi të mbikëqyrjes video në ambiente. edhe duke vendosur një tabelë përkatëse në hyrje të një biznesi apo dyqani.

Përveç kësaj, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë autoritetin për mbrojtjen e të dhënave personale për instalimin e një sistemi të mbikëqyrjes video përpara fillimit të funksionimit të tij.. Së fundi, punëdhënësi duhet të respektojë të drejtat themelore kushtetuese të individit, privatësinë dhe të mbrojë nderin dhe dinjitetin e individit.

Cilat janë të drejtat e një punonjësi nëse në vendin e tij të punës është instaluar në mënyrë të paligjshme video survejimi?
Fillimisht, duhet theksuar se regjistrimi i të dhënave nga kamerat me qëllim monitorimin e një punonjësi dhe kontrollin e performancës së tij është i paligjshëm dhe çdo material shoqërues, nga njëra anë, nuk mund të përdoret si arsye e vlefshme për largimin nga puna, nga ana tjetër. , ky përbën një veprim të paligjshëm nga ana e punëdhënësit dhe sjell gjoba të rënda.

Punonjësi gjithashtu ruan të drejtën për të hyrë në të dhënat e tij personale të regjistruara dhe për të kundërshtuar përpunimin e tyre. Kjo do të thotë se punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë që punëdhënësi t’i sigurojë kopje të materialeve të regjistruara nga kamerat e sigurisë në vendin e tij të punës, si dhe të kërkojë shpjegimin e arsyeve pse është bërë regjistrimi.

Punëdhënësi është i detyruar t’i japë punëmarrësit një informacion të tillë. Në rast refuzimi punonjësi ka të drejtë të kontaktojë një organ të pavarur për mbrojtjen e të dhënave personale dhe të raportojë incidentin me shkrim.

Agjencia, përveçse ruan të drejtën për të vendosur gjoba të larta administrative, mund të detyrojë punëdhënësin të heqë kamerat e sigurisë nga vendi i punës nëse ato janë instaluar në mënyrë të paligjshme.

Source link