Java e punës 5-ditore i përket së shkuarës: nga 1 korriku "vjen" 6 ditë! Si do të paguhen punonjësit?

Ndërsa Evropa po mendon një javë pune 4-ditore, në Greqi Kyriakos Mitsotakis një javë pune 6-ditore hyn në fuqi më 1 korrik!

Në veçanti, qeveria prezantoi për sektorin publik, shërbimet komunale, bankat dhe sektorin privat Dita e 6 e punes për kompanitë, organizatat dhe fermat që operojnë në mënyrë të përhershme që përdorin një sistem pune 5-ditor të javës. Në të njëjtën kohë, punonjësve do t'u paguhet një shtesë prej 40% të pagës ditore për ditën e gjashtë, dhe nëse është ditë pushimi – 115%.

Ligji i Georgiadis

Ky është aktivizimi i nenit 25 të ligjit 5053/23 (ligji i fundit i punës Georgiadis, i cili me vendim ministror -113169/7421/28/12/2023- vendosi fillimin e një jave pune gjashtëditore për ata që punojnë. një javë pesë-ditore nga 1 mars 2024). Sipas këtij vendimi, të gjitha ndërmarrjet e sipërpërmendura, për të shfrytëzuar ditën e gjashtë të javës, fillimisht dhe me përgjegjësi duhet të deklarojnë pranë SP ERGANI II se i përkasin kësaj kategorie.

Punësimi i punonjësve gjatë një dite shtesë nuk mund të kalojë 8 orë dhe punëmarrësi nuk mund të kryejë punë jashtë orarit. Në aplikimin për organizimin e orarit të punës, para se punëmarrësit të shkojnë në punë, punëdhënësit e sipërpërmendur duhet të përfshijnë informacion për orarin maksimal të punës për punonjësit e tyre, të cilët do të punojnë për ditën e gjashtë.

Përgjegjësitë

Punëdhënësit e ndërmarrjeve ose njësive, të cilat për nga natyra e tyre nuk janë të vazhdueshme, por mund të punojnë 24 orë në ditë nga e hëna në të shtunë me turne të alternuara dhe në të cilat punëtorët janë të punësuar në një javë pune pesëditore, në mënyrë që në raste të jashtëzakonshme kur ndërmarrja ka një ngarkesë të madhe të papritur, duke shfrytëzuar ditën e gjashtë të javës, duhet të deklarojë fillimisht dhe me përgjegjësi pranë SP ERGANI II se i përkasin kësaj kategorie ndërmarrjesh.

Sa herë që duan të përdorin ditën e gjashtë të javës, paraprakisht dhe në çdo rast përpara se punonjësit të shkojnë në punë, deklarojnë në SPH ERGANI II se kompania ose kompania ka një ngarkesë veçanërisht të rëndë gjatë kësaj periudhe. Gjendja specifike e ngarkesës së papritur veçanërisht të lartë të punës i nënshtrohet kontrollit nga departamenti kompetent i inspektimit të punës.

Punëtorët nuk mund të punojnë më shumë se tetë orë gjatë një dite shtesë. Në këtë ditë nuk lejohet puna jashtë orarit dhe puna jashtë orarit. Në rast se puna përkon me një të dielë ose një festë zyrtare, punonjësi merr një shtesë prej 40% dhe 75% të primit, pra gjithsej 115%. Puna në ditën e 6-të të një jave nuk ju jep një ditë pushimi javor (ditë pushimi) përveç nëse përkon me një festë publike.

Në rastet kur ndërrimet pesëditore të natës (00:00-06:00) vendosen në sipërmarrje ose ferma, në asnjë rrethanë nuk lejohet të punohet ditën e gjashtë në turnin e natës.

Shembuj

Për shembull, një punonjës që punon nga e hëna në të premte dhe në raste të jashtëzakonshme duhet të punojë të shtunën në të njëjtën javë, do t'i paguhet një shtesë prej 40% për të shtunën pa ofruar një ditë pushimi shtesë.

Një punonjës tjetër punon nga e hëna deri të enjten, ka një ditë pushimi të premten dhe është planifikuar të punojë të shtunën. Ditën e shtunë atij do t'i paguhet paga ditore plus 30%, pa i dhënë një ditë pushimi shtesë.

Vlen të theksohet se, përveç kompanive private, ditën e 6-të mund ta shfrytëzojnë edhe punonjës të autoriteteve vendore, shoqërive komunale, ndërmarrjet e shërbimit publik dhe shoqëri të tjera në sektorin e përgjithshëm që lidhen me punën në shërbim të publikut.

Source link